Александр Карпов, основатель и руководитель проекта smart–venture.ru
Конечно же, каждый человек, работающий по найму, хочет получать как можно большее вознаграждение за свой труд. Это вполне естественное желание.
Безусловно, нет каких-то универсальных рецептов, которые смогут помочь абсолютно всем людям, занятым во всех сферах деятельности всех компаний.
В данной статье речь пойдет об одном из способов, который позволяет рассчитывать на более высокие зарплаты менеджерам и специалистам, занятым деятельностью, в которой немаловажную роль играет интеллектуальная составляющая.
По очевидным причинам, которые будут ясны ниже, данный способ не сможет помочь людям рабочих специальностей. Поэтому чем больше доля интеллектуальной составляющей в работе, которую хочет получить соискатель, тем с большей вероятностью метод, изложенный в данной статье, поможет ему добиться более высокой оплаты своего труда.
На самом деле это может быть довольно-таки широкий спектр профессий. К ним относятся руководители и специалисты функциональных служб любых компаний, вне зависимости от их сферы деятельности.
К таким функциональным направлениям (и соответствующим им структурным единицам) относятся:
- стратегическое управление;
- бизнес-планирование;
- организационное проектирование;
- маркетинг;
- управление персоналом;
- управление проектами;
- экономика, финансы и учет (в т.ч. бюджетирование и управленческий учет);
- автоматизация (ИТ-технологии).
Кроме того, рассматриваемый здесь метод может быть актуален для руководителей и менеджеров, задействованных в основных (а не перечисленных выше управленческих) бизнес-процессах. Вряд ли метод будет актуален для рядовых сотрудников служб, выполняющих основные бизнес-процессы, но для руководителей и менеджеров он вполне подойдет.
К основным бизнес-процессам, как правило, относятся (в зависимости от сферы деятельности компании):
- продажи;
- производство;
- строительство;
- снабжение;
- транспортировка;
- складирование;
- административно-хозяйственное обеспечение.
Таким образом, рассматриваемый здесь метод, позволяющий найти работу с более высоким уровнем оплаты труда, может быть актуален для широкого спектра руководителей, менеджеров среднего звена и специалистов.
Есть компании, занимающиеся такими сферами деятельности, что для всех сотрудников (может быть, кроме обслуживающего, технического персонала) этих компаний подходит предлагаемый здесь метод увеличения свой стоимости на рынке труда.
К таким компаниям относятся те, которые занимаются оказанием профессиональных услуг:
- консалтинговые компании;
- ИТ-компании;
- юридические компании;
- бухгалтерские компании (бухучет на аутсорсинге);
- компании, занимающиеся обучением;
- компании, занимающиеся рекламой и продвижением;
- компании, оказывающие услуги в сфере красоты и здоровья;
- компании, занимающиеся созданием и продвижением сайтов;
- и т.д.
В общем, это компании, для которых основным (так сказать производственным) активом является именно человек (специалист, профессионал), а не какой-то материально-технический ресурс.
Теперь подробнее о самом методе.
Понятно, что на уровень оплаты труда влияет несколько факторов, поэтому нужно стараться учитывать каждый из них, чтобы добиться более высокой заработной платы.
Один из таких важнейших факторов – это профессионализм соискателя. Опять-таки профессионализм в каждой компании может оцениваться своими методами. Тем не менее есть один очень эффективный способ доказать свой высокий уровень профессионализма.
Когда HR-специалист изучает резюме кандидатов на открытые вакансии он, как правило, видит в них почти одно и то же. Работал в такой-то компании, выполнял такие-то функции, обладает такими-то навыками и т.д.
Есть способ, который позволяет соискателю выделиться из всего этого многообразия очень похожих друг на друга резюме.
Представьте, что в вашем резюме помимо всего вышеперечисленного будет запись о том, что вы являетесь автором книги, связанной с вашей профессиональной деятельностью.
Например, если Вы маркетолог, то это может быть книга о современных и эффективных инструментах маркетинга, позволяющих компании эффективно привлекать новых клиентов, выходить на новые рынки, увеличивать продажи и т.д.
Или, если Вы специалист по экономике и финансам, то это может быть книга об эффективной системе финансово-экономического управления, позволяющей компании улучшать свое финансово-экономическим состояние.
Примеров здесь можно привести очень много, но суть и так уже понятна. Книга, написанная на профессиональную тему, позволяет кандидату выделиться среди серой массы и с большей вероятностью рассчитывать на собеседование, а затем и на получение работы с более высоким уровнем оплаты труда. Написав книгу, Вы открыто всем демонстрируете свой высокий профессиональный уровень.
Возможно, прочтя эти строки, Вы возразите, сказав о том, что написание книги – очень сложный труд и далеко не каждый на это способен. Я же могу с уверенность возразить, заявив, что это весьма распространенное заблуждение. К моменту подготовки данной статьи я уже написал и издал более 20-ти книг на профессиональные темы.
Причем я, мягко говоря, не обладаю литературным талантом. Если честно, то в школе русский язык и литература были моими самыми нелюбимыми предметами. Для меня написать сочинение в школе было настоящим мучением. Я и подумать не мог о том, что когда-то я буду писать книги, да еще и в таком количестве.
Теперь же я убежден в том, то каждый человек может написать книгу, по крайней мере, каждый специалист может написать книгу на профессиональную тему. Причем сделать это можно довольно-таки быстро. На это не нужно тратить годы. Пары месяцев для этого вполне достаточно. Причем речь идет не о двух месяцах ЧИСТОГО ВРЕМЕНИ, когда человек ничем другим не занимается, а только с утра до вечера пишет книги.
Конечно же, у большинства из нас нет такой возможности. Ведь нам приходится работать или заниматься активным поиском работы. Так что два месяца это с учетом текущей загрузки другими делами.
Для того чтобы быстро написать книгу можно воспользоваться технологией, подробно описанной в моей книге «Как написать книгу и заработать на этом деньги».
Я, так сказать, годами выстрадал эту технологию написания книг. Если бы она у меня была сразу же, то я не потратил бы так много времени на написание своих первых книг.
Зачем же мне нужно писать так много книг? Дело в том, что одним из моих бизнесов является консалтинг. А для консалтинговой компании книги – это один из самых эффективных инструментом продвижения и продаж.
Кстати, может быть, когда-то и Вы захотите создать свой бизнес. Начать можно именно с консалтингового бизнеса, поскольку, как известно, на рынке консалтинга один из самых низких барьеров входа. Для запуска своего консалтингового бизнеса не требуются большие инвестиции.
Наличие своей книги (или книг) будет очень эффективно способствовать развитию Вашего консалтингового бизнеса.
Только не нужно бояться запуска собственного стартапа. К тому же свой бизнес – не всегда альтернатива работе по найму.
Есть практически безрисковая стратегия постепенного создания своего бизнеса, которая не требует немедленного увольнения с работы. В соответствии с этой стратегией начинать как раз можно именно с консалтингового бизнеса, причем для этого вовсе не обязательно сразу же бросать работу.
Итак, книга в любом случае будет для Вас большим плюсом: будете ли Вы работать по найму или в будущем создавать свой собственный бизнес. Написание книги – это работа по увеличению Вашей собственной капитализации. Это вложения в себя, которые будут выгодно вас отличать от других: и как наемного сотрудника, и как владельца собственного бизнеса.
