«Работа – не роскошь, а средство существования» – так, перефразировав фразу Остапа Бендера, могут сказать многие, успевшие занять хорошее место с приличной зарплатой в компаниях. Но что делать тем, кто только устраивается на работу? Как правильно подать резюме? Как избежать в нём ошибок? И как сделать так, чтобы Вас заметили из нескольких десятков соискателей? Нужно следовать нескольким советам.
Что нужно делать?
1. Указывать конкретные цели
Меньше всего на собеседование хочется приглашать людей, которые сами не знают, чего они хотят от работы. Будьте целеустремлёнными и амбициозными, покажите работодателю, что у вас есть серьезные планы на жизнь. Ими могут быть такие цели, как «Получение должности коммерческого директора», «Зарплата в 50 000 руб.», «Работа в филиале компании в городе N».
Хитрость: проверьте на порталах вакансий, какую зарплату получает специалист вашей сферы, добавьте к ней 10% и впишите эту сумму в цель. HR-менеджеры говорят: когда вас позовут на собеседование, вам всё равно предложат зарплату меньше, чем вы требуете. В этом случае вы не потеряете свои потенциальные финансы.
2. Рассказывать о своём образовании
Школа и университет – к этим графам стоит относиться серьёзней. Есть диплом с отличием – прекрасно. Нет – ничего страшного, зато вы успевали только на тех предметах, которые пригодились вам в жизни. В некоторых случаях допустимо указывать, что в университете вы изучали дисциплину, которая точно пригодится на работе. Не стоит пренебрегать дополнительным образованием – курсы английского языка, тренинги по повышению мастерства, семинары, лекции, конференции – это всё выглядит гораздо весомей, чем фразы «знание английского языка» и «постоянное желание совершенствоваться». И не забывайте подкреплять эти сведения документами – сертификатами и свидетельствами.
3. Описывать опыт работы
В хронологическом порядке – от самого последнего к более поздним местам работы. И да, о некоторых местах лучше промолчать в резюме: пусть лучше о них узнает специалист отдела кадров, взяв в руки трудовую книжку, чем HR-директор, которого может смутить ваша хронология трудоустройства. Классическая формула – до 30 лет работник может сменить 4-6 мест работы, после 30 – можно менять место 1 раз в 5 лет. Если вы долго не задерживаетесь на одном месте, вряд ли вас можно называть надёжным сотрудником.
Хитрость: если добавить к описанию очередного места работы те положительные изменения, которые произошли благодаря вам – это сразу увеличит вашу привлекательность среди конкурентов.
Чего делать не нужно?
1. Перегружать резюме своими личностными характеристиками
«Коммуникабельность», «стрессоустойчивость», «умение работать в коллективе», «легкость в обучении» – это, конечно, прекрасные качества, которые лучше оставить при себе. Они каким-то непонятным образом переходят из резюме в резюме, да так, что каждый второй из соискателей обладает этим набором. Лучше подумайте, какие из ваших качеств действительно подойдут работодателю. Конкретные «пунктуальность» и «креативность» будут цениться гораздо выше, чем непонятные «доброжелательность» и «ответственность». Интересные советы о том, как привлечь внимание работодателя и выделиться на фоне конкурентов изложены в этой статье.
2. Писать о своей незаменимости
Цель любой заявки – заявить о своей исключительности. Но вот парадокс – именно это и нельзя писать в резюме. Фразы «профессионал своего дела» и «лучший специалист с огромным опытом работы» не прибавят вам очков у HR-менеджера. Он сам должен понять, что вы – незаменимый работник для их компании, который просто по какому-то непонятному стечению обстоятельств всё ещё не у них в штате.
Хитрость: лучше указать на свои качества ненавязчиво – с помощью описания прошлых мест работы, рассказа о своих технических навыках и т.д.
3. Не проверять резюме на ошибки
Больше 62% HR-менеджеров раздражает наличие ошибок в тексте резюме. К таким ошибкам относятся и орфографические, и стилистические промахи. Для исправления ошибок можно воспользоваться специальными сервисами. Перед отправкой текста удостоверьтесь, что всё написано правильно – вычитайте текст несколько раз, попробуйте что-то сократить или переформулировать. Заодно в голову могут прийти мысли, как сделать тот или иной пункт лучше. И не здоровайтесь при отправке резюме фразой «Доброго времени суток» – этот анахронизм лучше просто забыть.
О чём стоит подумать?
1. О социальных сетях
Instagram, VK, Facebook – чтобы не отстать от жизненного ритма, мы делимся в соц.сетях всем, что с нами происходит. Но будет ли полезно знать об этом работодателю? Вряд ли – там слишком много лишнего. И даже если вы не указали в резюме свои адреса в виде ссылок – будьте уверены, вас всё равно попытаются найти. Около половины работодателей (47%) перед приёмом соискателя на работу хотя бы раз попытались найти о нём информацию в социальных сетях. Позаботьтесь о том, чтобы ваши социальные профили производили хорошее впечатление. Или сделайте их доступными только для друзей и близких.
2. О рекомендациях с прошлой работы
Уходить, хлопнув дверью, сжигать мосты и начинать новую жизнь – всё это легко делать только в фильмах. Реальность такова, что об уходе ценного работника становится известно не только в компании, но и за её пределами. Так или иначе, если вам пришлось искать новую работу по причине увольнения, постарайтесь сделать так, чтобы о вас осталось приятное впечатление и в коллективе, и среди начальства.
Хитрость: чтобы оставить о себе приятные впечатления, лично посетите своего бывшего начальника, попросите его оформить письменную рекомендацию, сами напомните о своих достижениях на работе.
Проверив всё резюме, указав в нём все необходимые данные и избавившись от лишнего, можно смело отправлять его по почте или нести самому в отдел кадров. И ещё один совет напоследок: позвоните в компанию и сообщите, что вы подали резюме. Идеальный вариант – найти телефон HR-директора или менеджера отдела кадров. Если резюме отправлено по почте, то при вызове на собеседование, нужно взять с собой его распечатанный вариант. Кадровикам, целыми днями всматривающимся в экраны мониторов, будет приятно держать в руках печатную версию вашего идеального резюме.
