За последние 25 лет произошли драматические изменения в моделях поведения и в мировоззрениях «человека работающего» в России. Интересно, что подавляющее большинство попыток изменить организационную культуру и повысить производительность труда через внедрение «Бережливого производства» или формулирования и насаждение ценностей и кодексов культуры не приносят и десятой доли ожидаемых результатов. Что не так с инструментальным подходом к изменению систем управления? Как «перезагрузить Матрицу»? Кто берет на себя ответственность за анализ изменений и прогнозирование следующего этапа?
Приглашаем HR- специалистов и руководителей принять участие в работе круглого стола «Люди производства 2.0.»
Участие в круглом столе бесплатное, требуется предварительная регистрация.
Вопросы к обсуждению:
– Демонстрация сути социо-культурного производственного советско-российского кода;
– Инструменты управления ценностной матрицей сотрудников и противоречия между российским и западным подходом;
– Основные задачи к прогнозированию и форсайту трудовых ресурсов Северо-Запада.
Организаторы круглого стола представят свою позицию к теме на основании исследований и проектов, проведенных на производственных и сервисных предприятиях ведущих деятельность на территории России за последние десять лет.
Мероприятие проходит в рамках Петербургского международного инновационного форума.
Организаторы: Выставочное объединение «РЕСТЭК»; Интеллектуальный проект INRU
Информационные партнёры – интернет проект Trud.com; HR-клуб «Как делать».
23 сентября 2016, 12.00 – 13.30
КВЦ «Экспофорум»
Подробнее http://restec-expo.ru/SmartPlaceMegapolis/people/
