Проверьте, соответствует ли ваше резюме перечисленным ниже критериям. Подкорректируйте резюме, если это необходимо. Помните, что резюме – это первый и очень важный шаг при поисках работы.
Общий вид и подача
Все чаще соискатели используют при поисках работы креативное резюме. По поводу креативного резюме эйчары высказывают две точки зрения:
– “Вау! это так круто и оригинально!” Нужно сказать, что все меньше рекрутеров испытывают восторг от креативных резюме – волна новизны поутихла. У креативного резюме есть один минус – оно не стандартизировано. А у рекрутера на поиск информации в резюме есть от 20 секунд до минуты, и проще найти нужные слова в стандартизированном документе;
– креативное резюме – это хорошо, но как дополнение к обычному резюме.
Есть и такой вариант.
Вы пишете стандартное резюме и к нему прилагаете любой креативный продукт, в котором вы описываете то, что не вошло в резюме, но вы считаете это своими сильными сторонами.
Например, ваша харизма, талант влиять на людей, выруливать из конфликтных ситуаций, успешно делать 10 дел одновременно… Отразите это в виде схемы, инфографики, да хоть карикатуры. Важно, чтобы этот документ дополнял резюме, а не заменял его.
Читабельность
В резюме должны быть выделены блоки, в которых группируется информация по определенным критериям.
Блоки не должны наползать друг на друга – оставляйте между ними место; как говорят дизайнеры, «больше воздуха».
Чтобы оставалось место для «воздуха», не пытайтесь втиснуть в резюме ВСЮ информацию о вашем профессиональном опыте – только то, что важно для конкретной вакансии.
Более важную информацию выносите наверх, ближе к началу документа, ведь именно эту часть резюме рекрутер увидит в первую очередь.
Вам кажется, что у вас идеально читабельное резюме? Дайте его просмотреть кому-нибудь из друзей и знакомых, спросите, насколько оно удобно для восприятия. Поинтересуйтесь, что знакомый запомнил из вашего резюме. Возможно, выводы стороннего читателя будут не так оптимистичны, как ваши собственные. Это повод сделать резюме более лаконичным и структурированным.
Ответы на вопросы, интересующие рекрутера
В карьере большинства из нас есть «скелеты в шкафу» – нюансы профессиональной биографии, бросающие на нас тень. Кто-то увольняется с работы со скандалом, и об этом становится известно в более широких кругах; кто-то надолго выпадает из профессиональной среды, дауншифтит и живет в свое удовольствие; кто-то меняет специальность и новую карьеру начинает с нуля (а отсутствие опыта – это всегда минус).
Опытный рекрутер быстро вычислит такие нюансы: либо увидит их в резюме, либо раскопает, когда начнет интересоваться вашей персоной и найдет информацию. Рекрутер наверняка задастся вопросами в связи с такими нюансами. Например: почему этот соискатель, не имея опыта, претендует на вакансию. Или: почему он так долго ищет работу. Упредите ход событий и дайте ответ до того, как вопрос будет задан.
Например, напишите в сопроводительном письме, что опыта у вас нет, но есть сильная теоретическая подготовка, желание работать, и в ближайшие 3 месяца вы готовы показать результаты, которые увеличат финансовые показатели компании на n процентов.
Или: вы долго не были трудоустроены, потому что вам хотелось поднять свой профессиональный уровень, и вы много времени посвятили обучению, что было бы невозможно при полной занятости (правда, этот тезис пришлось бы подкрепить списком обучающих курсов, которые вы закончили).
Основная идея – в том, чтобы развеять сомнения эйчара до того, как резюме отправится в корзину.
