На просторах Интернета мы встретили тест – виртуальное собеседование. Конечно, нам сразу захотелось его пройти. Схема простая: предлагается вопрос и 4 варианта ответа. Выбираем один ответ, получаем комментарий и баллы. В конце получаем результат и ответ на вопрос, приняты мы на работу или нет.
Признаемся честно. Выбирая ответы, мы были на 99% уверены в их правильности. И – точно – набрали максимальное количество баллов. С одной стороны, это потому что тему собеседования мы изучили вдоль и поперек. С другой стороны, речь идет всего лишь о тесте, то есть о бледной имитации реальной ситуации. Но. В этом виртуальном собеседовании отражены самые главные вопросы, на которые рекрутеры возлагают большие надежды. Соответственно, от ответов во многом зависит исход собеседования.
Желающие и знающие английский могут пройти этот тест вживую: http://bit.ly/virtual_interview
С остальными читателями мы поделимся и вопросами, и правильными ответами (правильными – значит, приближающими к работе). Самые удачные варианты ответов выделены цветом, к ним прилагается комментарий создателей теста.
1. Почему вы ищете работу? Вы уже были на собеседованиях в других компаниях?
– Да, я был на нескольких интервью, но встреча с вами особенно важна для меня.
Вы подчеркиваете важность именно этой компании, в то же время сохраняете лицо – показываете, что других работодателей тоже интересуются вами.
– Я стараюсь не афишировать свои поиски, поэтому на собеседования хожу редко.
– Я возлагаю все свои надежды на эту работу.
– Я сто раз был на собеседовании, но никто меня не хочет.
2. Как вы реагируете на критику?
– Я совершенствуюсь с ее помощью.
– Меня никогда не критикуют.
– Мне не нравится критика.
– Я поощряю критическое отношение к себе.
Критика помогает учиться на ошибках. Поэтому открытое отношение к критике важно для карьеры.
3. Вы пытались искать информацию о нашей компании? Что вы знаете о нас?
– Ваши ценности – инновационность и креативность
Вы показываете, что не просто поинтересовались отдельными продуктами компании. Вы попытались уловить ее «дух», ценности – чтобы понять, насколько они соответствуют вашим.
– Вы недавно запустили новый сайт
– Ваш новый продукт продается хорошо
– Я знаю очень мало
4. Назовите свою самую слабую компетенцию или качество
– Я боюсь выступать публично
– Я не очень успешен в доведении проекта до конца
– У меня близорукость
– Недавно я прошел курс, чтобы повысить компетентность в сфере IT
Вы показываете, что осознаете свои слабые места и работаете над повышением квалификации
5. Что Вы хотите знать о работе? Можете задать вопросы
– Как бы Вы описали команду, в которой мне придется работать?
Вы подчеркиваете свою заинтересованность в работе – вы ее уже «примеряете» на себя и хотите понять, насколько впишетесь в окружение
– Какой будет моя зарплата?
– Какими Вы видите достижения компании через 5 лет?
– У меня есть вся необходимая информация
6. Почему Вы хотите работать на нашу компанию?
– Я знаю нескольких людей, которые работают здесь
– Я разделяю ценности компании
Ответ означает, что вы собирали информацию о компании, и понимаете, что сможете здесь продуктивно работать и общаться
– Эта работа недалеко от моего дома
– Мне нравится ваша продуктовая линейка
7. В чем смысл жизни?
– Жить по законам Божьим
– Сделать так много, как только сможешь
Ответ говорит о вас как о человеке, который стремится извлекать из возможностей максимальный результат.
– Не имею понятия
8. Опишите себя в 3-х словах
– Амбициозный, щедрый, креативный
– Уверенный в себе, вдумчивый, инновационный
На самом деле, можно было выбрать и 1-вый вариант. Не суть важно, какие слова вы назовете. Важно – чтобы они отражали вашу способность успешно справляться с задачами.
– Я не знаю
– Одержимый, аналитичный, идеалист
9. Как вы общаетесь с коллегами на разных уровнях служебной иерархии?
– Я легко взаимодействую со всеми
Думаем, это лучший ответ, хотя мы выбрали 3-й вариант. Но оптимальным является первый, поскольку он показывает открытость соискателя и его уверенность в себе.
– Предпочитаю общаться в рамках моей ступени
– Я соблюдаю субординацию
Ответ показывает, что проблем с общением у вас нет, и все же вы можете себя чувствовать скованно при общении с топ-менеджерами
– Предпочитаю тратить на общение минимум времени
10. Как быстро вы сможете добиться результатов на новой должности?
– В новой работе я осваиваюсь быстро
– Разумно не указывать конкретные сроки; зато вы показываете, что готовы быстро освоиться в новой роли
– С первого рабочего дня
– Через пару недель
– Через месяц или около того.
Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование! Но сначала – ищем работу.
