За время существования блога у нас накопилось много полезных статей о том, как пройти собеседование. Мы рассматривали и самые важные, опорные моменты – как произвести достойное впечатление на работодателя, как отвечать на вопросы, как обсудить вопрос зарплаты; касались и нюансов – как проходить собеседование в иностранной компании, как отвечать на каверзные вопросы рекрутеров и провести работу над ошибками после собеседования.
Предлагаем вам дайджест наших лучших статей о собеседовании.
Как и в прошлый раз:
– мы рассказываем основную идею статьи;
– какие вопросы она раскрывает;
– самый главный вывод: для тех, кому лень читать статьи целиком. :)
Пять слагаемых успешного собеседования
Прочитайте эту короткую статью, если вы давно не были на собеседованиях. Она напомнит вам, какие моменты важно учесть при общении с потенциальным работодателем.
Основные моменты:
– не опаздывать;
– быть готовым рассказать о себе, и побольше конкретики о достижениях;
– следить за речью, чтобы она была внятной, уверенной, и без слов-паразитов;
– иметь при себе список рекомендателей и их контактов;
– суметь рассказать о себе без шаблонных фраз – так, чтобы показать свою индивидуальность (для этого полезно в нее поверить).
В ожидании результатов встречи не томитесь, займитесь повседневными делами. Самые долгожданные события происходят, когда мы не думаем о них напряженно.
С этого вопроса «Расскажите о себе» начинается 99% собеседований. Отвечая, не стоит импровизировать – рассказ должен быть готов заранее. В нашей статье вы найдете план такого рассказа.
Основные пункты:
– образование;
– опыт работы;
– личные качества;
– чего вы ожидаете от работы в этой компании.
Самое главное, конечно – это опыт работы.
Важные нюансы:
– говорите о достижениях;
– рассказывайте о том, что имеет непосредственное отношение к данной вакансии;
– если вы часто меняли работу, будьте готовы пояснить, по каким причинам вы это делали.
Главная рекомендация – будьте собой. Пытаясь искусственно произвести хорошее впечатление, давая ожидаемые ответы, соискатель проигрывает.
Возможно, в ходе поиска работы вам придется пройти собеседование в группе. Это особенный опыт, и навыков прохождения обычного собеседования может быть недостаточно. В статье мы рассказываем о возможном сценарии группового интервью: с чего оно начнется, чем закончится.
Как себя вести:
– не пытаться растолкать других кандидатов локтями, свое мнение высказывать корректно;
– вести себя активно, не отсиживаться в сторонке;
– помнить, что в групповом интервью оцениваются не только опыт и навыки, но и коммуникативные таланты, способность работать в команде.
Как рассказать на собеседовании о причинах ухода с предыдущей работы
Это важный момент – то, как вы ответите на вопрос рекрутера об уходе с прошлой работы. Критиковать коллег, ругать шефа, сетовать на отсутствие карьерных перспектив – неконструктивно. Вернее, все это можно озвучить, но важно, КАК вы это сделаете. Дайте рекрутеру ответ, который и ситуацию для него прояснит, и вас представит в выгодном свете. Подробнее – в статье.
Возраст как преимущество: как отразить это в резюме
Один из критических вопросов, который волнует соискателей – это возраст. Возрастной «ценз» существует. Но не нужно акцентировать на этом свое внимание и поддаваться комплексам.
Возраст – это преимущество. И это можно отразить в резюме:
– резюме не должно быть слишком длинным. Оставьте в нем только то, что имеет непосредственное отношение к интересующей вас вакансии;
– если послужной список огромные, оставьте сведения о 5-ти последних местах работы;
– отразите в резюме обучающие курсы, если вы недавно проходили обучение;
– заведите профиль в LinkedIn – это признак, что вы готовы идти в ногу со временем.
Если вам понравился дайджест, можете посмотреть подборку наших лучших статей о резюме.
