Требования к соискателям со стороны отечественных и иностранных работодателей отличаются. Если вам предстоит собеседование в компании с иностранным капиталом, где ориентируются на западные стандарты работы, учтите несколько важных моментов. Подчеркните качества, которые работодатель ценит превыше всего – так вы увеличите свои шансы на трудоустройство.
● Будьте готовы к вопросу о ваших профессиональных целях. В иностранных компаниях ценят здоровые амбиции. Но дело не только в том, чего вы хотите добиться. Важно, видите ли вы возможности и инструменты для достижения целей. Расскажите на собеседовании о том, кем вы видите себя через полгода (год, пять, десять лет). Расскажите о качествах, которыми вы обладаете, и которые помогут вам прийти к желаемым результатам. Важно, чтобы у работодателя сложилось впечатление, что вы строите карьеру целенаправленно, соизмеряя цели с ресурсами (знаниями, навыками, опытом), отслеживая эффективность действий, развиваясь в заданном направлении.
● «Какие обучающие программы вы прошли за последние полгода?». Вероятность этого вопроса также высока. В иностранных компаниях профессионализм – самый главный критерий оценки специалиста, а профессионализм предполагает постоянное развитие. Отвечая на вопрос, упомяните о тренингах, семинарах, вебинарах, в которых вы принимали участие. Если обучающих мероприятий было много, расскажите о 2-3-х из них, имеющих непосредственное отношение к вакансии. В нескольких предложениях расскажите о практической пользе от посещения обучающих мероприятий.
● В иностранных компаниях распространенной является схема работы, при которой исполнитель не просто выполняет задачи, но презентует результаты своей работы перед заказчиками, коллегами или руководством. Для этого необходимы навыки публичных выступлений, и об этом вам могут задать соответствующий вопрос на собеседовании. Хорошо, если у вас есть опыт выступлений перед аудиторией – расскажите о нем. Если такого опыта не было, возможно, самое время задуматься о его приобретении – на перспективу.
● «Вы можете убедить других разделить ваши взгляды и цели?». Способность убеждать, харизматичность являются плюсом не только для руководителей. В повседневной работе специалиста среднего звена это качество также полезно: в тех случаях, когда нужно создать эффективную командную работу, вдохновить коллег на достижение общих целей. Будьте готовы рассказать на собеседовании о ситуациях, когда вам удавалось отстоять свои позиции на переговорах, сплотить коллег, поднять общий командный дух.
● Отнеситесь серьезно к ответу на вопрос «Занимаетесь ли вы общественной работой? Есть ли у вас хобби?». Со стороны работодателя это не просто любопытство. Включенность соискателя в общественную жизнь свидетельствует об общем жизненном тонусе, широком кругозоре, обширном круге знакомств. А это все – факторы, влияющие на эффективность сотрудника в работе, его профессиональную успешность. Если у вас мало опыта общественной работы, сделайте акцент на увлечениях, требующих активности, любознательности, умения устанавливать и развивать контакты.
При общении с представителями иностранной компании постарайтесь отвечать на вопросы лаконично, вкладывая максимум содержания в несколько коротких предложений. Умение структурировать информацию и доносить ее в доступной, сжатой форме – еще один плюс для соискателя.
