Специалистам по подбору персонала, конечно, известно, что ответственные соискатели готовятся к собеседованиям, просчитывают, какие вопросы могут быть заданы, и продумывают ответы на них. Поэтому эйчар-профессионал обязательно задаст вам на собеседовании вопросы со скрытым смыслом. Расчет – на то, что, будучи ограниченным во времени, соискатель не успеет как следует все взвесить и ответит искренне.
«Скажите, занимаетесь ли вы спортом?»
Кажется, этот вопрос не имеет прямого отношения к работе. Но на самом деле он помогает рекрутеру оценить соискателя сразу по нескольким критериям: энергичность, склонность к здоровому образу жизни, азарт. Спортом обычно занимаются люди, обладающие лидерскими качествами, с высоким уровнем жизненной энергии и самодисциплины, склонные к саморазвитию. Если соискатель увлекается командными видами спорта, это свидетельство, что и в командной работе он проявит себя с лучшей стороны.
Как ответить? Конечно, если спорт вам чужд, опрометчиво заявлять о своей увлеченности: со стороны эйчара могут последовать 2-3 вопроса, которые покажут вашу некомпетентность. А вот если вы работаете над своей физической формой, расскажите об этом чуть подробнее, чем в двух словах. И обязательно подчеркните, что спорт для вас – не только работа с телом, но и способ реализовать свои лидерские качества.
«Расскажите, каким был коллектив на вашем предыдущем месте работы»
Этот вопрос поможет рекрутеру выявить ваши приоритеты относительно общения в коллективе. Кто для вас сослуживцы прежде всего: коллеги, в которых вы больше всего цените профессиональные качества, или приятные собеседники, с которыми можно переброситься словечком в течение рабочего дня? Большое значение имеет тональность, в которой соискатель рассказывает о коллективе: доброжелательно или с недовольством, вспоминаются ли общие достижения или, наоборот, конфликты.
Как ответить? О коллективе лучше рассказывать в рабочем ключе, без упоминания подробностей личного характера. Если в вашем коллективе царил дух сотрудничества, упомяните об этом и скажите, что признательны коллегам за опыт, который приобрели благодаря работе с ними. Упомяните о проектах, над которыми вы работали всей командой, и подчеркните, что успех, достигнутый общими усилиями, приносит еще больше удовлетворения, нежели успех индивидуальный.
«Случалось, что после собеседования вам отказывали в трудоустройстве? Если да, то, как вам кажется, почему?»
Этот вопрос рассчитан на то, что вы расскажете о своих недостатках. Или продемонстрируете полную необъективность к себе, если скажете, что всему виной – непрофессиональные рекрутеры, некачественные тесты и недальновидные начальники.
Как ответить? О неудачах рассказывать можно и нужно: опытный специалист по подбору знает, что на свете нет идеальных кандидатов. Вспомните опыт прохождения собеседований: какие ошибки вы совершали? Возможно, вы пробовали себя на вакансию в новой для вас профессиональной области, и вам не хватило опыта. Либо требования работодателя не совпали с вашими возможностями. Об этом можно упомянуть и добавить, что из неудач вы извлекли полезные уроки и получили импульс для дальнейшего профессионального и личностного развития.
