Рекомендация №1
Если вы ищете новые перспективы без отрыва от нынешней работы, уделите внимание важному организационному моменту. Не отпрашивайтесь у работодателя под вымышленным предлогом (заболел кто-то из близких, срочно нужно сходить в поликлинику, дома потекли трубы и т.п.). Всегда есть вероятность, что ваш руководитель узнает об истинных причинах вашего отсутствия, и это не лучшим образом отразится на вашей репутации. Оптимальный вариант – взять отпуск на день-два, и за этот период времени пройти несколько собеседований.
Рекомендация №2
Старайтесь организовать поиск так, чтобы на один день приходилось не больше 2-х собеседований, максимум – три. Если ваш график будет слишком насыщенным, вы устанете, и показать себя в выгодном свете будет труднее. Кроме того, сложно заранее рассчитать продолжительность встречи. Что, если вам предложат пройти тестирование, а заранее об этом не предупредят? Возникает риск опоздания на следующую встречу. Договаривайтесь о собеседованиях так, чтобы между ними был существенный интервал времени.
Рекомендация №3
Четко сформулируйте для себя цель поиска. Специалист по подбору кадров обязательно спросит, почему вы откликнулись именно на эту вакансию, в какой именно работе вы заинтересованы в данный момент. Ваш ответ должен быть четким. Укажите в нем:
– специализацию, которая вас интересует;
– степень ответственности и самостоятельности, которую вы готовы на себя взять;
– если у вас есть карьерные ожидания, какие они (горизонтальная карьера, вертикальная или их сочетание).
Рекомендация №4
Случается, что на вопрос рекрутера: «Почему вас заинтересовала именно эта вакансия?», соискатель отвечает: «На самом деле, мне просто нужна работа. И мне нравится ваша компания. Может, вы мне сразу расскажете, какие еще вакансии у вас есть?». Задавая вопрос таким образом, вы демонстрируете отсутствие цели, а это для соискателя всегда минус в глазах работодателя. Если у вас есть две-три специализации, по которым вы ищете работу, об этом лучше рассказать HR-специалисту сразу, например, в сопроводительном письме. Грамотный эйчар сам предложит должность, наиболее близкую к вашим интересам. Когда вы отзываетесь на конкретную вакансию, на собеседовании говорите именно о ней.
Рекомендация №5
ВСЕГДА приходите на собеседование в энергичном расположении духа. Усталость, отсутствие энтузиазма в глазах соискателя, слабая вовлеченность в разговор снижают шансы на успех. Верьте в себя, подготовьтесь к встрече, соберитесь с мыслями – и смело презентуйте себя как профессионала!
