Помимо профессиональных качеств, умений и навыков, работодатель оценивает особенности личности соискателя: черты характера, склонности, привычки. Какие индивидуальные черты имеет смысл подчеркнуть на собеседовании?
Способность быть приятным в общении человеком
Работа процентов на восемьдесят состоит из общения, и если соискатель несдержан, невежлив и невнимателен, его выдающиеся познания и опыт, скорее всего, померкнут на фоне плохо развитых коммуникативных навыков.
На встрече с работодателем будьте хорошим собеседником: внимательно слушайте, спокойно и сдержанно отвечайте на неприятные вопросы, добавьте в общение каплю юмора, если это будет уместно. Присмотритесь к собеседнику: если он энергичен, много жестикулирует и говорит громко и быстро, добавьте и вы драйва в свое настроение. Если собеседник спокоен и медлителен, подстройтесь под его темп разговора. Ваша задача — сделать так, чтобы общение с вами оставило у работодателя самые позитивные впечатления.
Сообразительность, способность схватывать мысль на лету
Руководители, как правило, излагают свои идеи кратко, быстро и не предоставляют пошаговой инструкции по выполнению задачи. Поэтому всегда ценен сотрудник, который в потоке идей может быстро выхватить главное. На собеседовании внимательно слушайте, чтобы ничего не забыть, делайте пометки в блокноте. Вопросы задавать можно, но пусть это будут действительно важные для вас моменты, а не второстепенные детали. Если руководитель рассказывает о конкретном проекте, попробуйте сымпровизировать и развить мысль, подать собственную идею.
Адекватная самооценка
Покажите, что цените себя недостаточно высоко — и не сможете себя «продать» по достойной цене. Покажите, что снисходите до сотрудничества — и вряд ли получите работу. Оценивайте свои достоинства объективно, не скромничайте и смело рассказывайте об успехах. При этом держитесь с достоинством, но не заносчиво. Работодатель это оценит.
Способность идти на компромисс
Принципиальность, безусловно — позитивная черта, но при первом знакомстве важна готовность с вниманием и уважением относиться к точке зрения собеседника. Тем более если это ваш будущий руководитель. Больше слушайте. Если хотите возразить, делайте это аргументировано и избегайте категоричных формулировок.
Гибкость, адаптивность
Современная реальность меняется порой так быстро, что то и дело создает околострессовые ситуации. Опрометчиво думать, что вы будете выполнять только те обязанности, которые будут оговорены на собеседовании — наверняка в процессе работы появятся новые. Возможно, от вас потребуется освоение новых знаний и овладение новыми навыками. Подчеркните на собеседовании, что вы открыты для перемен и умеете к ним быстро приспосабливаться. Это определенно сыграет в вашу пользу.
