Успех в поиске работы во многом зависит от умения соискателя соотнести требования работодателя с собственными ожиданиями, умениями и квалификациями. С этой точки зрения объявление работодателя можно считать важным источником информации. Конечно, опрометчиво полагать, что, только прочитав объявление, вы сразу все узнаете о компании и сможете сделать обоснованные выводы. Но однозначно стоит вчитаться в список требований и обещаний повнимательнее.
Список требований
Он действительно может рассказать о многом. Допустим, компания ищет PR-менеджера, и список требования выглядит так:
- опыт работы в отделе PR крупной компании от 3-х лет;
- наличие собственной базы контактов со СМИ;
- навыки подготовки пресс-релизов, организация пресс-конференций;
- опыт подготовки публикаций для корпоративного издания;
- навыки обработки изображений и верстки;
- навыки синхронного перевода.
В этом объявлении бросаются в глаза две последних строчки. Если кандидат должен владеть навыками верстки, значит, именно в его обязанности будет входить верстка корпоративного издания, хотя эта роль традиционно отводится дизайнеру. А навыки перевода? Возможно, PR-менеджер будет активно контактировать с зарубежными партнерами компании. Но тогда более обоснованным было бы требование владеть иностранным языком. А требование, указанное в объявлении, может означать, что на PR-менеджера временами будут возлагать обязанности переводчика.
Насколько вы готовы быть универсальным специалистом? Если вам действительно интересно быть и специалистом по связям с общественностью, и дизайнером, и переводчиком – эта работа может стать вашей. Если же вы предпочитаете выполнять обязанности исключительно по своему профилю, стоит задуматься: есть ли у вас шансы прижиться на этой работе, и стоит ли за нее бороться.
Список личных качеств
Мы часто недооцениваем этот блок информации, просто пробегаем глазами и переходим к более интересным разделам о зарплате и бонусах. Между тем, имеет смысл обратить внимание и на видение работодателем личных качеств кандидата.
Допустим, работодатель хочет видеть в своей команде инициативного, энергичного сотрудника, умеющего принимать самостоятельные решения. А вы ищете спокойную работу исполнителя. Или работодатель указывает в объявлении, что кандидат должен быть готов к внеурочной работе, а вы привыкли проводить вечера с семьей. Отправлять ли резюме на вакансии, не полностью совпадающие с вашими ожиданиями? Решать вам. В любом случае минимальный отсев объявлений необходим.
Зарплата
А вот это самое интересное. Допустим, в объявлении указана «вилка», и разбег составляет 200-300 долларов. Скорее всего, верхняя граница указана для того, чтобы привлечь внимание соискателей. Работодатель, который не знает точно, сколько собирается платить за перечисленные в объявлении квалификации, скорее всего, не самый перспективный вариант. Если же его колебания связаны с тем, что многое зависит от качеств кандидата, то в объявлении так и будет указано: «Зарплата по результатам собеседования».
Соцпакет
Это заветное слово радует соискателя: воображению сразу рисуется гарантированный отпуск, больничный в случае проблем со здоровьем, корпоративная связь и прочие блага. Часто работодатели под соцпакетом подразумевают официальное оформление – и не более того. Если вас пригласят на собеседование, проясните этот момент, чтобы не возлагать на работодателя напрасных надежд.
